به گزارش پایگاه خبری تحلیلی کهگیلویه؛امروزه اشتغال جوانان یکی از مهمترین موضوعات روز کشور است در حالی که این وضعیت به گونه پیش می رود که هر روز برتعداد بیکاران افزوده می شود و اندک شغل های موجود نیز از بین می روند.اما کهگیلویه و بویراحمد از جمله استان هایی است که به لحاظ بیکاری پیشینه ای تاریخی دارد و همواره نیز در ردیف استان های تراز اول به لحاظ بیکاری به شمار می رود.

اگر به ظرفیت های نفت و گاز و صنایع پتروشیمی در کهگیلویه و بویراحمد توجه کنیم می بینیم که جوانان تحصیلکرده این استان کوچک اما محروم، از معضل بیکاری رنج ها می برند، بنابراین در استانی که لقب پنجمین ابر مخزن نفتی دنیا(شهرستان گچساران) را یدک می کشد و هم اکنون پروژه های بزرگ نفتی و پتروشیمی در این استان مشغول به فعالیت هستند، متاسفانه سهم مردم استان از اشتغال در بخش های مختلف بسیار ناچیز به نظر می رسد.

یکی از بدترین اتفاقات برای استان محرومی همچون کهگیلویه و بویراحمد این است که به رغم همه محرومیت ها و کمبودها، اما از اشتغال جوانانش در پروژه های مختلف خبری نیست، اگرچه فعالیت شرکت نفت و گاز و صنایع بزرگ پتروشیمی باعث شد تنها بیکاری نیروهای بومی تحصیل کرده و جویای کارش به چشم بیاید.با این حال تنها سهم جوانان این سرزمین نیز بیکاری،آلودگی هوا و محروم شدن از رفاه اجتماعی است.

با این تفاسیر نیز، دفترچه آزمون استخدامی پتروشیمی گچساران در 24 دی ماه جاری به دنبال سیاست گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از طریق برگزاری آزمون استخدامی منتشر می شود که مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس درباره این آزمون گفته است:با توجه به نیاز پتروشیمی گچساران به ۲۲۲ نیرو در زمان بهره‌برداری، آزمون استخدامی این پتروشیمی برای جذب نیروهای متخصص و مورد نیاز در پایان بهمن سال جاری برگزار می‌شود.

ابوالفضل عزیزی ادامه داد:ثبت نام از متقاضیان از ۲۵ دی ماه سال جاری آغاز و تا هشتم بهمن ادامه خواهد داشت و بر طبق سیاست گروه مبنی بر جذب حداکثری نیروها از بین نیروهای متخصص و توانمند بومی، ضرایب ویژه‌ای برای متقاضیان بومی گچساران و سایر شهرستان‌های استان کهگیلویه و بویراحمد در نظر گرفته شده است.در مرحله اول و بعد از برگزاری آزمون، تعداد ۶۶۶ نفر نیرو معادل سه برابر ظرفیت مورد نیاز، پذیرفته خواهند شد و این افراد به مرحله مصاحبه تخصصی و رفتاری دعوت خواهند شدتا در نهایت ۲۲۲ نفر به عنوان پذیرفته‌شدگان نهایی جهت گذراندن دوره ۱۸ ماهه کارآموزی و کارورزی به شرکت ره آوران فنون معرفی شوند.به گفته عزیزی بر اساس برنامه زمان‌بندی شده از ابتدای سال ۱۴۰۱ برنامه آموزشی کارآموزان آغاز خواهد شد.

با این حال دفترچه آزمون استخدام در پتروشیمی گچساران در حالی به روی خروجی پایگاه های خبری و رسانه ها قرار گرفت که درادامه نیز با واکنش های زیادی در سایت ها استانی و شبکه های مجازی روبرو شد، هرچند یکی از سایت های استانی در تحلیلی در این خصوص نوشته است که آگهی آزمون استخدامی پتروشیمی گچساران در حالی منتشر شد که شاهد غفلت عجیب استاندار و نمایندگان استان در نوع نگاه به فرزندان استان هستیم.

این سایت استانی در ادامه نوشته است:پس از مطالعه شرایط ثبت نام و اجحاف هایی که در حق متقاضیان بومی و بانوان صورت گرفته بود در عجب ماندم که استاندار و نمایندگان مجلس دقیقا کجای کار تشریف دارند که اینچنین حقوق فرزندان این استان در آزمون استخدام پتروشیمی که متعلق به خود استان است نادیده گرفته می شود.چند ایراد اساسی بر این آزمون وارد است که بصورت خلاصه به ۳ تا از آنها اشاره می کنیم.

۱- حذف حداکثری بانوان از آزمون: یکی از طنزهای تلخ و قابل تامل این آزمون نگاه کاملا جنسیتی در استخدام است. تکلیف آن همه فارغ تحصیلان خانمی که با هزاران امید و آرزو در دانشگاهای ملی و سایر دانشگاها کشور، در رشته های مهندسی شیمی، شیمی، مکانیک، برق، محیط زیست، مدیریت و … درس خوانده اند و گاها چندین مقاله ISI و کارهای پژوهشی قابل توجهی داشته اند چه میشود؟؟آیا محروم کردم نیمی از جامعه برای رقابت در یک آزمون و نبودن برابری فرصت ها برای همگان اجحاف و بی عدالتی نیست؟؟.شرایط سخت کاری در صنعت و حوزه های عملیاتی آن را میپدیرم اما لااقل می توانستند در سمت های غیره عملیاتی و اداری به آنها اجازه رقابت برابر دهند.

۲- در اکثر آزمون های استخدامی، شرط معدل برای همگان ۱۴ و برای بومیان ۱۳ است.اما در این آزمون بر خلاف همه آزمونها نه تنها امتیاز معدل برای بومیان لحاظ نشده است بلکه شرط معدل برای همگان را ۱۳/۵ لحاظ کرده اند یعنی نیم نمره به غیره بومیان امتیاز داده اند و نیم نمره در حق بومیان استانی اجحاف صورت گرفته است.

۳- با توجه به اینکه در این استان محروم و مظلوم سالهاست که هیچ آزمون استخدامی نبوده است، طبیعتا سن فارغ التحصیلان، خاصه متولدین دهه ۶۰ رو به فزونی رفته و پس از سال ها انتظار خیلی از فارغ تحصیلان بومی بخاطر نداشتن شرط سن نمی توانند در این آزمون شرکت کنند.و کمترین لطفی که نظام سیاسی و اداری می تواند در حق این فارغ تحصیلانی که چوب نارآمدی دولت ها و مجلس ها را در بیکاری می خورند، افزایش سن استخدامی برای این متقاضیان باشد.در این آزمون حداکثر سن استخدامی آن هم با لحاظ کردن سنوات دوران خدمت برای کاردانی ۳۲ سال، کارشناسی ۳۴ سال و کارشناسی ارشد ۳۶ سال است.

دو ایراد اساسی بر این موضوع وارد است.اول اینکه چرا مطابق با خیلی از آزمونهای سایر استانها هیچگونه امتیاز ویژه سنی برای بومیان استانی لحاظ نشده است؟ مثلا می توانستند حداکثر سن برای بومیان را ۲ سال افزایش دهند و دوم ابنکه چرا مانند خیلی از آزمون ها، امتیاز سوابق کار مرتبط به حداکثر سن تعیین شده اضاف نشده است.

این درحالی است که بسیاری از جوانان گچسارانی در حالی بیکار و در سرگردانی به سر می‌برند که در اوج محرومیت، دارای تحصیلات عالی دانشگاهی و تخصص فنی هستند ولی تقاضاهای کاری آنان در بایگانی صنایع مستقر همچنان خاک می‌خورد.متاسفانه در دیار بام نفت ایران با ظرفیت‌های بالایی که دارد این حجم از آمار بیکاری که غالباً افراد تحصیل کرده نیز هستند، جای بسی تأسف دارد.

یکی از جوانان تحصیلکرده این شهر در این خصوص می گوید:حقیقتا با پوست و استخوانم فشار روحی ناشی از بیکاری جوانان شهرم را لمس می کنم، سال های سال است که شاهد جذب و استخدام نیروهای غیر بومی در این شهرستان هستیم و از متولیان امر تقاضا دارم که در بحث آزمون استخدامی پتروشیمی گچساران نگاه ویژه ای نسبت به نخبگان و جوانان تحصیل کرده این شهرستان محروم نیز داشته باشد.

یکی دیگر از جوانان جویای کار در گچساران می افزاید:حقیقتا ورود قاطع نمایندگان مردم استان درمجلس به این موضوع و نیز هماهنگی و هم افزایی مدیران محلی و استانی رافع بسیاری از مشکلات خواهد بود و می توان سهمیه جوانان بومی در این استخدام را افزایش داد.اگرچه جوانان این منطقه چشم انتظار تحقق شعار بومی گرایی مسئولین در جذب نیرو هستند اما این نکته هم حائز اهمیت است که بسیاری از جوانان شهرستان  بخاطر محرومیت ها در رقابت با سایر فارغ‌التحصیلان سراسر کشور از شانس کمتری برای  چنین استخدامی برخوردار خواهند بود.